職場法案 | 異地工作員工的經濟補償標準應當如何確定?
來源:中國勞動保障報 日期:2019-11-08 瀏覽

案情

石某是一家公司的產品導購,在江蘇省鹽城市工作,與她簽訂勞動合同的公司總部在上海市。最近,石某聽說公司總部要裁撤一批線下店面的導購,也包括她。由于各地最低工資標準和社會平均工資水平不同,所以公司公布的支付給各地員工的經濟補償數額也不一樣。她想知道,她是否可以要求公司按照上海市的相關標準計算經濟補償?


分析


經濟補償的計算基數是勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資,而且,計算基數不得低于當地最低工資標準,且不得高于本地區上年度職工月平均工資的三倍。正因為經濟補償的計算上下限與當地的最低工資標準和上年度職工月平均工資標準都有關系,才會導致同一家公司在不同地區工作的員工在計算相關待遇時,會出現差異。

本案中,由于用人單位注冊地在上海,而石某的勞動合同履行地在江蘇省鹽城市,所以在計算她的經濟補償時應當首先按照勞動合同履行地即鹽城市的有關規定執行。但如果同時滿足以下兩個條件,勞動者可以主張按照用人單位注冊地的標準計算相關待遇:其一,用人單位注冊地的各項標準高于勞動合同履行地的有關標準;其二,雙方已約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。


依據


《勞動合同法實施條例》


第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

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