用人單位未按約定支付經濟補償,勞動者如何維權?
來源:中國勞動保障報 日期:2019-09-12 瀏覽

用人單位沒有按照約定支付經濟補償,勞動者如何維權?用人單位要承擔什么風險?


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今年4月份,一家互聯網公司進行了大規模的裁員,并以“N+ 1”的經濟補償標準與包括胡某在內的一批技術員訂立了勞動合同解除協議書。


在協議書中,公司承諾,將會在員工離職后的半年內分三次支付經濟補償,雙方還約定了具體的付款日期。


但是胡某自離職后,就沒有收到公司的任何經濟補償。他想知道,自己該怎么維權?


經濟補償是勞動者在從用人單位離職時,在符合法定情形時,用人單位依法應當支付給勞動者的補償。該項補償應當依法受到保護。


本案中,勞動者與用人單位協商解除勞動合同后,用人單位應當立即履行雙方的協議。


如果用人單位不履行協議,勞動者可以向當地人社部門投訴舉報,要求責令用人單位限期支付解除勞動合同的經濟補償。


如果用人單位仍然不予支付,則人社部門有權責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。


法律依據

《勞動合同法》


第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:


(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;


(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;


(三)安排加班不支付加班費的;


(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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