什么樣的情況下你必須考慮辭職
來源:丁香人才網 日期:2019-07-13 瀏覽
1、價值與薪水不成正比。當公司業務發展很好,效益不斷提升時,你的薪水卻遲遲不漲,你就必須考慮辭職,無需還滿懷漲工資的希望,因為所有員工的作為領導都會注意,而他卻從未考慮過為你漲工資,這說明你從未被重視,你的價值也從未被認可,這才會導致你的價值與薪水不成正比,所以你有必要換一個地方展顯你的能力與價值。
 
2、公司毫無發展空間。公司多年運行一直平穩,公司的業務卻一直都是那樣,而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小員工,那說明公司的發展空間已經到了盡頭,這時你就應該選擇換一份新的工作了,在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子,根本無法展現你的抱負。
 
3、公司員工勾心斗角。當你處在勾心斗角的人群中時,你要試試刻刻提放小人,這樣導致你的壓力很大,當一個公司員工勾心斗角,勢必影響公司的業績效益,影響工作效率,處在這樣的環境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職,去其他地方發展,也可以減輕精神上的壓力。
 
4、領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發展的,一個連員工都不關心的領導也必定不是一個好的領導,領導不關心員工說明員工都不重要,業績和錢才是他關心的,這樣的領導必是沒有人情味的,公司早晚會走向倒閉,這樣的公司必須要辭職。
 
5、工作影響正常生活。工作已經影響了生活,這樣的工作已經不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限,互不影響,上班時間上班,下班時間休息放松,和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
 
6、在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴,那工作算什么,尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴,這相當于你只是個奴隸,領導根本不在乎你這個人。人應該為尊嚴而活,沒有尊嚴的人是不會被人看起的,一個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣,這樣的工作趁早放棄。
 
7、無法認可領導的管理。在公司領導的管理很重要,他決定著公司的發展和未來,如果他的管理出現了錯誤,而又不允許你們提出來,這樣的公司發展是有限的,他不可能有好的成長。離開時最好的選擇。
 
8、沒有簽訂勞動合同。如果你沒有和公司簽訂勞動合同,那么,如果公司裁員你就是第一人選,你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了,沒有簽訂勞動合同,你的權益得不到法律的保護,很多東西你都無法得到。
 
9、你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣,不如換份工作。一份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情,從而影響你的生活,工作效率也會大打折扣,可能無法完成公司交給的任務,不如早點換份喜歡的工作。
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