關于調整夏季高溫津貼試行標準的通告
來源:河北發布 日期:2019-06-17 瀏覽

河北省于2017年出臺了《關于調整夏季高溫津貼試行標準的通告》,對河北省夏季高溫津貼試行標準進行調整。據悉,此通告有效期至2019年5月20日,那么,今年河北省夏季高溫津貼標準怎么執行?


日前,河北省人社廳、省應急管理廳、省衛健委、 省總工會等四部門聯合發布通告,對我省今年夏季高溫津貼試行標準如何執行進行了明確。今年你的高溫津貼怎么發?快隨小布一起來看!


勞動者可依法享受高溫津貼

這些勞動者均可享受

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。


只要用人單位安排了高溫作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。


今年,河北高溫津貼具體標準、執行時間、人群

日前,河北省人社廳、省應急管理廳、省衛健委、 省總工會等四部門聯合印發《關于發布夏季高溫津貼試行標準延續的通告》,明確從今年開始夏季高溫津貼標準延續執行冀人社發[2017]20號和冀人社發[2015]46號的規定↓↓↓


河北高溫津貼標準

從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點,下同)增加0.5元,即由1.5元調整為2元

沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時增加0.5元,即由1元調整為1.5元


工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外者,視同室外作業。


河北夏季高溫津貼發放人群

用工場所在河北省行政區域內的企業、事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位從2015年開始向勞動者(包括非全日制用工)發放夏季高溫津貼。


勞務派遣工,由用工單位隨本單位勞動者執行。


執行時間:不超過4個月

根據我省南北跨度長,氣溫差別大等實際情況,夏季高溫津貼實行差別時長。


其中,冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區、縣(市),每年從5月21日至8月31日執行


冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區、縣(市),每年從6月11日至8月20日執行


不定時工作制按8小時計算

夏季高溫津貼標準以作業環境為依據并以實際出勤作業時間確定。經人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。


高溫津貼是工資,不是福利!

企業因按本通知標準支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額其中,實行工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包干的企業今年(首次)在基數外單列,以后核入工資總額基數,實行工資集體協商的相應增加協商總額。


其它用人單位按本通知標準支付的夏季高溫津貼所需資金按規定渠道解決。


企業有以下做法將違規

夏季高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣時期作業付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報酬補償夏季高溫津貼不能計入勞動者的正常工資標準不能與原河北省勞動和社會保障廳《關于調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知》(冀勞社[2008]50號)規定的津貼項目和標準相沖抵。


注意:

1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降溫措施管理辦法》,規定日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇,也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。


此外,高溫天還有很多福利


這些勞動者可調整作業崗位

根據《防暑降溫措施管理辦法》,在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位職業健康檢查費用由用人單位承擔。


防暑降溫飲料及必需藥品

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。


設立休息場所

用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅,保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。


六七月份,你的工資條還將發生這些變化


住房公積金即將調整

一般來說,住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后,根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。


各地一般都會在7月份調整住房公積金。下個月拿到工資條時,一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。


公務員端午加班有加班補助了

修訂后的《中華人民共和國公務員法》自今年6月1日起施行,其中規定:公務員在法定工作日之外加班應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。


這意味著,這個端午節加班的公務員可以獲得補休,不能補休的將有加班補助。


基本工資會發生變化

7月是入職季,在7月份入職的職工需注意,你的工齡或許也漲了一歲。一般來說,每工作一年,就增加一年工齡。


工齡增長不僅代表著經驗豐富、資格老,它和基本工資、領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。

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